騰訊成立中國互聯網首家研究院 主攻六大核心技術

2007.10.15

近日,騰訊公司宣布經過了一年多的籌備,投資過億元的騰訊研究院正式掛牌成立,并聘任騰訊公司首席架構師鄭全戰博士為騰訊研究院的負責人。騰訊公司表示,作為騰訊公司的核心技術研發平臺,騰訊研究院將主要著眼于研發未來2-5年內互聯網實用基礎技術,提升下一代互聯網創新;同時,該研究院還將與全國一流的科研機構緊密合作,共同為中國互聯網儲備和培養高端技術人才

六大基礎技術 切入核心領域

設立研究院是國際上高科技企業為保障企業的技術創新能力所經常采用的舉措之一,目前微軟、Google等國際互聯網企業,聯想等國內IT行業的龍頭企業都已建立了自己的研究院。騰訊研究院則是第一家由國內互聯網企業自主建立的研究院機構。

據悉,騰訊研究院在北京、上海、深圳都已同步設立,研究重點將集中在六大研究方向,包括:存儲技術、數據挖掘、多媒體、中文處理、分布式網絡、無線。目前,騰訊研究院擁有6個重點項目研究室,預計明年研究院人數將會達到幾十人左右。每年每個研究室將會選定2-4個課題項目進行研究。比如數據分析研究室,計劃進行的客戶分群項目,就是針對龐大用戶群體的網絡應用習慣進行分析分群,這項技術將使用戶享受到服務商帶來的個性化服務;同時,研究院還將與國內一流的科研院所合作,目前已分別與中科院計算所、哈工大、浙江大學等高等院校成立了聯合實驗室。

騰訊研究院負責人鄭全戰表示,除現有體制外,研究院還將加強行業技術的內部和外部交流,致力打造成為行業的技術交流平臺。在內部交流上,騰訊將保證基礎技術人員、應用技究人員以及產品技術人員的暢順溝通,讓基礎技術研究真正變成造福用戶的終端應用;在外部交流上,研究院將建立企業研究機構和國家研究機構的定期交流機制,共同提升中國互聯網業界整體研發與應用水平。

對于基礎技術如何快速應用到產品上,鄭全戰表示,騰訊也已建立了一套基礎技術的快速應用通道。騰訊公司內部現已形成了一套完善的金字塔形研發架構,包括騰訊研究院、創新中心、產品業務部門,這三級研發體系著力不同的研發階段,在推進六大核心基礎技術研發的同時,也保障了產品化應用。這種體系將讓廣大中國網民第一時間獲得先進技術帶來的卓越服務。

騰訊公司聯席CTO熊明華表示,目前我國互聯網的研究更多集中在應用領域,這直接導致了我國互聯網對于基礎核心技術的掌控不足,面對互聯網的全球化競爭,往往只有被動的跟隨,因此騰訊研究院將會重點發力互聯網實用基礎技術,通過自主創新切入互聯網的核心技術領域。此外,研究院的成立也將從體制上進一步縮短最新技術普及到用戶的時間,使終端用戶快速享受到技術創新帶來的更優質的體驗。

熊明華表示,下一步研究院的主要任務是引入高端技術人才,加強業內的技術交流,并建立起一套高效的人才培養機制,同時將深入探索與科研機構的深度合作機制,騰訊研究院的技術和用戶資源將幫助科研院所研究成果向實用化方向的轉化,這種產、學、研結合的模式將有力提升中國互聯網整體的自主創新能力。

技術驅動 提升中國互聯網創新能力

據了解,選擇在這樣的時間點宣布騰訊研究院的成立還有更深層次的含義。在企業技術創新的發展道路中,基本上有兩種模式,業界稱之為“爬北坡”和“爬南坡”。所謂“爬北坡”,指的是企業從發展一開始就把自身定位在技術驅動型企業上,在研發方向上直接切入核心技術的領域,在此方面投入巨大的精力。“爬北坡”道路筆直,但比較艱險。所謂“爬南坡”指的是企業從產品、應用技術層面開始研發,逐漸在技術、資金上積累,逐漸向核心領域進軍,最終把自身塑造成技術驅動型企業。“爬南坡” 道路平緩,但比較安全。

在整個互聯網業界,中國常被認為是美國互聯網趨勢的拷貝,中國互聯網的商業模式基本上可以在美國找到原型。其根源在于中國互聯網企業的發展時間還不長,技術創新還較為零散,沒有形成持續系統的投入,因此行業的技術創新無法形成規模。而國外互聯網企業例如微軟、Google,他們的成功之處就在于通過設立研究院,對研發持續投入,為行業儲備技術人才,這種做法不僅保障了自身產品的持續創新,也為該行業和地區的技術進步做出長期貢獻。

“這種想法也是我們推動騰訊研究院成立的初衷之一”。熊明華表示,“設立研究院,中國互聯網企業我們是首家。我們希望研發最基礎和實用的互聯網技術,打造中國互聯網企業的核心技術標準,提升整體的核心競爭力;通過六大核心技術的研發,我們將為給本土互聯網用戶帶來更先進和優質的應用服務。另一方面,經過八年的發展,騰訊已經積累了一定的人力和物力,現在的資源允許我們投入更多的精力來為這個行業做出更多的貢獻。我們希望通過自身努力,共同提升中國互聯網的創新能力,推動互聯網企業的技術創新,為互聯網培養一批高素質人才。未來研究院將會有一個長期的持續投入。我也相信,這些技術投入一定會給行業的技術創新帶來貢獻”。

培育頂尖人才 打造創新文化

作為中國互聯網企業中首個成立研究院的企業,騰訊公司首席執行官馬化騰表示,騰訊研究院要組建一流的人才團隊、打造一流的互聯網技術研究平臺、創造一流的創新環境,實現一流的用戶價值。而這些“一流”的實現必須依賴于高端人才的引入和培養。

“有兩類人將是研究院重點關注的。一是高端的人才,尤其是在業內有著知名度和影響力的頂尖人才;另一類就是重點院校中素質優秀、具備研究潛質的畢業生。”對于下一階段的人才引入計劃,鄭全戰深感責任重大,“對于這些優秀的人才,我們將提供自由、寬松的工作環境,良好的發展空間以及不亞于任何一家頂尖互聯網企業的待遇薪酬,對此我們非常有信心”。目前,騰訊自有的研發類技術人才在總數上已過半,這為企業奠定了良好的人才基礎,同時也積累了豐富的人才考核和管理經驗,鄭全戰認為這將給研究院提供一個良好的起點。

對于那些希望能夠進入騰訊的人才,鄭全戰也提出了他心目中優秀人才的四條標準:一是要聰明且具備高情商;二是能積極主動地工作,完成任務;三是對技術有激情,善于創新;四是具備團隊合作能力。為了吸引高端人才的加入,騰訊公司CEO馬化騰還親自為研究院制訂了騰訊研究院的文化,即:合作——強調團隊合作及騰訊研究院與高校之間的廣泛合作;實用——強調研究實用的基礎技術;探究——強調學習、探究的科研精神;創新——強調技術和產品應用的創新。他也期望騰訊研究院幾年后能夠成為全球最領先的互聯網技術研究院之一。

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